（2016年7月14日，中国·北京）近日，由东软集团、伯乐会等共同主办的“2016东软慧鼎人才管理实践论坛”的首站暨北京站圆满启动。本届论坛邀请了万达集团、华夏幸福基业、东方园林等行业领军企业的人力资源负责人莅临盛会，聚焦全球化人才管理实践、紧握行业热点，以“变革、探索、创新”为主题进行经验分享与趋势洞察。

东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇博士在论坛致辞中表示：东软在人力资源信息化领域专注耕耘了19年，用户遍布金融、地产、保险、企业、连锁零售等二十余个行业，已经累计为中国超过500万的员工及超过1万名的HR人员提供人力资源信息化及咨询类服务。主打产品东软人才资本管理系统——东软慧鼎HCM产品更是连续多年在中国市场及客户群中取得积极的反馈和高度的行业认可。近年来，移动化、社交化以及大数据的广泛应用给人力资源信息化管理带来了新的机遇与挑战。在这一背景下，东软结合客户的新的应用场景，先后推出了基于东软人才资本管理产品的移动应用产品——慧鼎移动、基于蓝牙精准定位的移动考勤系统——“我来啦”、东软慧鼎员工调查系统——Survey等，极大地丰富了原有产品线的同时，也是东软慧鼎一直以来简化HR日常操作、规范HR管理流程、创新HR伙伴价值这一服务理念在新时期的延续。

论坛上，东软集团软件产品事业部副总经理冷雪梅女士在其题为《移动互联时代的人才管理实践》的报告中指出，随着移动互联网的深度发展，对移动互联如何与HR管理相结合的期望值也随之提高。想要成为未来企业战略发展的支撑者，HR不仅需要掌握人力资源领域的专业知识，还需要在企业战略性思维、90后员工管理、驱动变革等方面进行能力提升。大数据与HR的结合同样是业内热议的话题，东软集团软件产品事业部ehr研发部部长杨阳针对此话题进行了分享。他谈到，在国内众多企业中，越来越多的企业开始重视HR管理中产生的大数据，并以国内某大型电力企业的HR数据为例，深入剖析了大数据与HR管理之间呼之欲出的关系，实际的数据考虑和数据背后的价值吸引了在场HR的一致认可。

此外，万达集团人力资源管理中心副总经理孙国军先生围绕“万达HR管理的融合”这一主题分享了万达十分重视企业薪酬、培训、文化三个层面的人力资源管理的经验，华夏幸福基业城市研究院总监郭雪红女士、东方园林企业大学常务副校长赵少宾先生也分别针对“领导力的发展与培养”、“科学的员工学习与发展”等话题进行了分享，优秀企业在人力资源领域的研究与实践，为与会嘉宾带来了最前端的热点内容和企业HR管理实践的干货，深入浅出的发言，令在场的HR同仁们收获颇丰。

继北京站之后，2016东软慧鼎人才管理实践论坛还将在上海、广州、成都几个城市陆续召开。