人资管理
核心人事管理
核心人事管理以组织管理和人员管理为基础，搭建清晰组织架构、管控人员编制；统筹员工信息，规范入转调离全流程；精准管理合同与协议，规避用工风险；通过时间管理核算考勤数据，联动薪酬管理完成薪资核算发放，同步统筹保险与福利配置，全方位覆盖人事核心业务，助力企业实现人事管理标准化、规范化、高效化。
绩效管理
覆盖绩效管理全业务流程，实现标准化、精细化管理。实现战略目标拆解，搭配灵活的绩效方案，助力企业制定科学合理的绩效计划；在执行过程中通过绩效跟进实时掌握进度、及时纠偏；同时通过规范的绩效评估完成成果考核，最终将评估结果落地到绩效应用中，联动薪酬、晋升等环节，全方位支撑企业绩效管控，激活员工效能。
人才发展管理
人才发展管理覆盖人才培养、盘点、储备全流程，实现人才精细化管理。以胜任力管理和任职资格管理为基础，搭配人才标签/画像精准勾勒人才特征，依托人才盘点摸清人才家底；同步搭建继任计划储备核心人才，通过360评估与反馈全面掌握人才表现，聚焦干部管理强化核心团队建设，全方位支撑企业人才发展规划和人才梯队建设，助力挖掘人才潜力、打造高素质人才队伍。
科技外包人员管理
面向科技外包人员群体，实现规范化、高效化管理。全面开展对外包服务商和外包人员的管理，精准统筹服务商资质与外包人员信息、在岗状态；同步推进外包商务过程管理，规范合同签订、履约跟踪及付款结算全流程；强化外包合规管理，规避外包用工、商务履约等各类合规风险，全方位覆盖科技外包管理核心场景，助力企业降本增效、防范管控风险。
智能（AI）简历辅助平台
支持简历文件自动采集结构化数据，支持简历人员多维度纵向分类，支持人员画像，模板设置，并支持批量简历格式文件生成。
核心价值
提升人事核心业务管理效率
通过组织、人员、编制、员工信息、入转调离、合同协议、考勤、薪酬、保险和福利等一体化管理，帮助企业提升人事核心业务的标准化、规范化和协同处理效率。
强化绩效全过程管控
围绕战略目标拆解、绩效计划、过程跟进、结果评估和绩效应用，帮助企业建立更清晰的绩效管理闭环，并将绩效结果与薪酬、晋升等管理环节联动。
支撑人才梯队建设与人才发展规划
通过胜任力管理、任职资格管理、人才标签、人才画像、人才盘点、继任计划和360评估反馈，帮助企业更系统地识别、培养和储备人才，支撑核心团队建设。
规范科技外包人员与商务过程管理
围绕外包服务商、外包人员、在岗状态、合同签订、履约跟踪和付款结算等场景，帮助企业提升外包管理规范性，并加强外包用工和商务履约风险管控。
提升简历处理与人才信息整理效率
通过AI简历辅助能力，将简历文件自动转化为结构化数据，并支持分类、画像、模板设置和批量文件生成，帮助企业提升招聘资料处理和人才信息管理效率。
常见问题
东软人资管理方案主要覆盖哪些业务内容？
东软人资管理方案覆盖核心人事管理、绩效管理、人才发展管理、科技外包人员管理以及智能（AI）简历辅助等内容，帮助企业支撑人事核心业务、绩效管控、人才梯队建设、外包人员管理和招聘简历处理等场景。
核心人事管理主要解决哪些问题？
核心人事管理以组织管理和人员管理为基础，帮助企业搭建清晰的组织架构、管控人员编制，并统筹员工信息、入转调离、合同协议、考勤、薪酬、保险和福利等核心人事业务。
该方案如何帮助企业规范员工入转调离流程？
方案通过统筹员工信息和规范入职、转岗、调动、离职等流程，帮助企业提升人事流程管理的标准化和规范化水平，减少人工分散管理带来的低效和不一致问题。
核心人事管理是否支持合同与协议管理？
支持。核心人事管理包含合同与协议管理能力，可帮助企业精准管理相关信息，降低用工风险。
该方案如何支撑考勤与薪酬管理？
方案通过时间管理核算考勤数据，并联动薪酬管理完成薪资核算与发放，帮助企业提升人事、考勤和薪酬之间的协同效率。
绩效管理模块覆盖哪些流程？
绩效管理覆盖绩效管理全业务流程，包括战略目标拆解、绩效方案制定、绩效计划、绩效跟进、绩效评估和绩效应用等环节，支撑企业开展标准化、精细化绩效管理。
该方案如何帮助企业制定绩效计划？
方案支持战略目标拆解，并搭配灵活的绩效方案，帮助企业制定更符合管理目标的绩效计划。
绩效执行过程中如何进行过程跟进？
在绩效执行过程中，方案支持通过绩效跟进实时掌握进度，并帮助企业及时发现偏差、进行纠偏，提升绩效管理的过程管控能力。
绩效结果可以如何应用？
绩效评估结果可落地到绩效应用中，并联动薪酬、晋升等环节，帮助企业将绩效管理结果与员工激励和发展管理衔接起来。
人才发展管理主要面向哪些场景？
人才发展管理覆盖人才培养、人才盘点和人才储备全流程，适用于企业开展人才精细化管理、人才发展规划、人才梯队建设和干部管理等场景。
该方案如何帮助企业开展人才盘点？
方案以胜任力管理和任职资格管理为基础，结合人才标签、人才画像和人才盘点，帮助企业更清晰地掌握人才结构和人才特征。
人才发展管理是否支持继任计划？
支持。方案可搭建继任计划，用于储备核心人才，帮助企业支撑人才梯队建设和关键岗位人才准备。
360评估与反馈在人才管理中有什么作用？
360评估与反馈可帮助企业更全面地掌握人才表现，为人才培养、干部管理和人才发展规划提供参考。
科技外包人员管理主要解决哪些管理问题？
科技外包人员管理面向科技外包人员群体，覆盖外包服务商、外包人员、在岗状态、商务过程、合同签订、履约跟踪、付款结算和合规管理等内容，帮助企业规范外包管理并防范相关风险。
智能（AI）简历辅助平台支持哪些能力？
智能（AI）简历辅助平台支持简历文件自动采集结构化数据、简历人员多维度纵向分类、人员画像、模板设置以及批量简历格式文件生成，帮助企业提升简历处理和人才信息整理效率。
辽公网安备 21011202000133号
