人资管理

核心人事管理

核心人事管理以组织管理和人员管理为基础，搭建清晰组织架构、管控人员编制；统筹员工信息，规范入转调离全流程；精准管理合同与协议，规避用工风险；通过时间管理核算考勤数据，联动薪酬管理完成薪资核算发放，同步统筹保险与福利配置，全方位覆盖人事核心业务，助力企业实现人事管理标准化、规范化、高效化。

绩效管理

覆盖绩效管理全业务流程，实现标准化、精细化管理。实现战略目标拆解，搭配灵活的绩效方案，助力企业制定科学合理的绩效计划；在执行过程中通过绩效跟进实时掌握进度、及时纠偏；同时通过规范的绩效评估完成成果考核，最终将评估结果落地到绩效应用中，联动薪酬、晋升等环节，全方位支撑企业绩效管控，激活员工效能。

人才发展管理

人才发展管理覆盖人才培养、盘点、储备全流程，实现人才精细化管理。以胜任力管理和任职资格管理为基础，搭配人才标签/画像精准勾勒人才特征，依托人才盘点摸清人才家底；同步搭建继任计划储备核心人才，通过360评估与反馈全面掌握人才表现，聚焦干部管理强化核心团队建设，全方位支撑企业人才发展规划和人才梯队建设，助力挖掘人才潜力、打造高素质人才队伍。

科技外包人员管理

面向科技外包人员群体，实现规范化、高效化管理。全面开展对外包服务商和外包人员的管理，精准统筹服务商资质与外包人员信息、在岗状态；同步推进外包商务过程管理，规范合同签订、履约跟踪及付款结算全流程；强化外包合规管理，规避外包用工、商务履约等各类合规风险，全方位覆盖科技外包管理核心场景，助力企业降本增效、防范管控风险。

智能（AI）简历辅助平台

支持简历文件自动采集结构化数据，支持简历人员多维度纵向分类，支持人员画像，模板设置，并支持批量简历格式文件生成。