职业信用 – 东软集团

职业信用是用人单位在招聘过程中，通过AI算法、区块链存证和大数据交叉验证等数字化技术，对应聘者教育背景、工作经历、职业资质及社会信用记录等20余项信息进行自动化核验与风险评估，实现从“人工核查”到“智能风控”的效率跃升，显著降低信息造假风险。

服务对象、破解问题

本场景面向政府公共服务机构、人力资源服务机构、用人单位、求职者应用。通过该场景可以实现如下目标：

一是实现招聘信息核验的智能化与高效化。

通过AI算法自动核验应聘者教育背景、工作经历、职业资质等20余项信息，结合大数据交叉验证技术，将传统人工核查模式升级为“智能风控”，显著提升核验速度（从数日人工核查缩短至秒级响应），并降低人为疏漏风险。

二是构建职业信用风险评估与预警体系。

利用区块链存证技术确保核验数据全程可追溯、不可篡改，结合风险评估模型对简历真实性、社会信用记录等进行动态评分，帮助用人单位精准识别信息造假行为（如学历伪造、工作经历夸大等），将招聘风险降低70%以上。

三是推动职业信用信息的规范化与共享化。

建立统一的职业信用度量标准，为政府监管、机构合作、个人职业发展提供可信数据支撑，打破信息孤岛，促进求职者职业信用档案的跨平台互认，助力构建公平透明的就业市场环境，保障各类人群就业权益均等化。

场景示意、流程说明

职业信用场景，全面支持用人单位对应聘者教育背景、工作经历、职业资质及社会信用记录等20余项信息进行自动化核验与风险评估，降低企业招工、用工风险。

经被调查认授权后，针对如下职业信息进行核查、核验、核实或验真，并提供个人职业信用报告。具体项目包括：婚姻状态、学历学位、居住地、工作经历、健康证、职业资格证、工商信息、职业技能等级证书、劳动争议法院立案情况、法院失信被执行人情况、无犯罪记录证明、运营商三要素等内容。

场景示意图

场景流程图

招聘单位确定用人意向，填写拟应聘候选人信息，提交信用调查申请。根据不同调查需要选择不同信用套餐服务，并按提示补充应聘人材料。

系统推送信用调查请求给应聘者，应聘者通过小程序授权是否同意信用调查。只有经过应聘者即被调查者本人同意授权后，系统才能执行信用调查。

系统通过多渠道查阅、提取职业相关信用数据，进行深度分析、整理并生成个人职业信用报告，并将报告推送给申请调查的用人单位，单位人员可在线浏览应聘者信用信息。

职业信用报告内容覆盖身份核验、学历核验、履历验真、职业风险、职业标签等多项内容，并支持下载导出报告，以PDF格式保存至本地，便于存档备查。

优势特点

职业信用场景，以技术驱动智能信用体系，实现全维度信用画像覆盖、合规安全的授权机制、动态风险预警，并提供持续信用追踪能力，实现多方共赢的生态价值。目前已在沈阳就业示范“舒心就业”、福建人力资源发展运营平台中成功应用。

场景应用价值

依托信息化技术实现精准的信息核查与风险评估，验证候选人背景真实性并量化潜在风险；基于多维度数据采集构建个人数字画像，融合行为轨迹、职业属性及偏好特征形成立体化职业信用图谱；深度激活公共数据价值，通过整合政府开放数据资源实现职业生涯全周期核验，推动人才治理从经验驱动向数据驱动转型；通过企业购买服务的商业模式，将官方数据库、第三方接口与自主申报信息交叉验证，生成标准化职业信用报告，既满足企业差异化招聘需求，又通过数据要素流通创造经济价值，形成“技术核验、画像构建、数据赋能、商业闭环”的完整价值链，实现社会效率提升与治理能力现代化的双重突破。