智能人岗匹配

智能人岗匹配是基于人工智能技术推出的智能化精准匹配服务工具。通过分析岗位需求和简历信息，完善求职招聘标签体系，构建人岗智能匹配算法，同时，为企业人力资源部门提供招聘岗位智能生成服务，为求职者提供个人数字简历智能生成服务，支撑人才与岗位的高效精准对接。

服务对象、破解问题

本场景面向求职者、用人单位、人力资源服务机构、政府就业管理部门应用。通过该场景可以实现如下目标：

场景示意、流程说明

场景示意图

场景流程图

对接、导入各公共就业服务渠道的个人求职信息、企业招聘信息，结合人社数据构建数字简历库、职位岗位库。通过对职业大典、高校数据的知识提炼，沉淀专业库、职位库、技能库，结合大模型大数据技术，对通用岗位推荐模型、以及高校毕业生、离校两年未就业毕业生、失业人员、就业困难人员、零工人员等重点群体岗位推荐模型进行模型训练与优化，对各公共就业服务渠道进行数智化能力输出，提供求职者与岗位之间快速、精准的智能匹配服务。

同时，应用大模型能力，为求职者提供基于个人数据自动生成数字简历的服务，提供简历完整度分析服务，根据简历的基本信息、职业目标、教育背景、工作经历、技能与证书、项目经历、自我评价等内容，标注简历完整度，提醒求职者完善简历，增加求职曝光度；为企业人力资源部门智能生成招聘岗位，帮助企业人力资源部门更高效地完成人员招聘任务。

优势特点、应用案例

智能人岗匹配，让大龄劳动者、低学历劳动者等群体享受同质服务，可多维度量化分析、减少偏差，应用大模型能力解决传统算法模型和标签匹配的局限。目前已在沈阳就业示范“舒心就业”、天津滨海新区就业示范、武汉就业示范就业创业服务平台中成功应用。

场景应用价值

本场景通过综合采用大数据、大模型和人工智能技术，对系统中个人求职简历信息、系统内外其他相关信息等数据进行抽取，提炼简历要素，形成个人求职数字画像，实现针对求职个人能力的全方位展现。通过支持人才搜索和人岗匹配，实现简历自动补全和人工智能编制简历，大幅节约人员精力。针对不同类别的求职群体，分类分析其人群特征，构建差异化岗位推荐模型、持续训练，输出模型服务能力，提高匹配精准性。针对用人单位招工，通过对行业/岗位/职位的用工需求进行解析，识别需求群体对象，辅助用人单位推荐潜在求职者。