就业
互联网+争议调解仲裁系统
“互联网+劳动争议调整仲裁”的行业背景是多元化的，既包括了市场需求的推动，也包括了技术进步的支撑，还包括了政策层面的鼓励和引导。这些因素共同推动了该行业的快速发展和普及。 坚持以人为本，充分发挥“互联网+争议调解仲裁”服务人民群众的作用，依托互联网、大数据和人工智能等技术，不断满足当事人更高维权需求。坚持开拓创新，推动“互联网+” 与争议调解仲裁工作的深度融合，加快服务方式与业务创新变革，不断开拓 […]
劳动关系综合解决方案
劳动关系解决方案的价值在于优化劳动关系管理、提高工作效率、降低企业风险、提升员工满意度以及促进企业发展等多个方面。对于追求持续发展和竞争优势的企业来说，实施劳动关系解决方案具有重要的战略意义。 优化劳动关系管理 劳动关系解决方案通过引入先进的管理理念和工具，能够帮助企业更加科学、规范地管理劳动关系。这包括员工入职、培训、绩效考核、薪酬福利、离职等各个环节的标准化和流程化，确保企业能够合规、高效地处 […]
事业单位人事管理
东软事业单位人事管理解决方案致力于将事业单位人事管理工作按照其内在联系组成一个有机整体，全面支持事业单位人事管理业务工作的信息化、网络化、一体化管理与服务。通过实现人事工资系统信息化，全面提升工资管理服务水平和行政能力。形成一套功能完备、性能高效、安全可靠、运行平稳的工资管理信息系统。系统建设完成并展开应用后，可实现机关事业单位工资业务经办电子化，对外业务交互电子化，业务单据审批电子化，综合管理电 […]
互联网+人才服务系统
东软互联网+人才服务系统解决方案在国家大部制改革后重新进行了定位和规划，按照人力资源和社会保障部最新的人才相关政策和工作要求，结合区块链、大数据、人工智能等新技术在人才业务场景中的实践与应用，打造了全新的东软互联网+人才服务系统解决方案。 优势特性 结合区块链和电子证照技术的应用，基于区块链+电子证照的职业资格证书管理、区块链+人事电子档案袋管理应用、基于区块链的人才补贴审批拨付发放管理应用； 大 […]
人才人事综合解决方案
以“民生为本、人才优先”为工作主线，健全促进就业创业体制机制，建立更加公平、可持续的社会保障体系，推进人才资源整体开发，完善人才科学评价机制，深化人事管理制度和收入分配制度改革，构建和谐劳动关系，推进人力资源社会保障基本公共服务均等化，努力实现人力资源社会保障事业全面协调可持续发展，将是人才人事信息化工作的重点内容。 东软人才人事解决方案在国家大部制改革后重新进行了定位和规划，按照人力资源和社会保 […]
互联网+新型人力资源市场
互联网+新型人力资源市场立足公共就业服务领域为求职招聘业务，支持线上线下全业务场景化服务，支持PC端+移动端+微信全服务平台的立体化行业解决方案，智慧人力资源市场产品实现人力资源管理服务一体化、线上线下一体化、场内场外一体化，借助AI智能，5G等新兴技术，大力推广无接触、可视化、高效率的线上招聘会，加深与就业扶贫、培训以及跨区域的人才等业务的深度融合，促进政府市场与人才服务机构密切合作，在全社会营 […]
互联网+就业创业解决方案
就业核心业务解决方案系统秉承就业资源、资金、服务一体化的设计理念，开展全方位、全过程的，主动、智能、精准的管理和服务。 就业是最基本的民生。党的二十大报告着眼于新时代新征程，针对新形势新情况，对实施就业优先战略作出新的全面部署，明确就业优先的战略任务，提出一系列新要求，而就业信息化是提升就业管理服务水平的重要支撑，是推进高质量充分就业的重要手段。按照人社部“数字人社”和“一库一平台”等建设要求，打 […]
辽公网安备 21011202000133号
