人才地图
为人才地图整合教育部学信网和金保系统人才资源,通过对人才来源、人才分布、人才去向大数据分析为决策提供支持。有利于进一步摸清人才家底,精准助力引才用才留才。聚焦精准引才,配强动能转换的核心要素;坚持创新激励,培育稳中求进的内生动力;深化环境建设,构筑亲切友好的人才生态,推动人才工作实现新发展、再上新台阶。
人才来源分析
对人才来源的整体情况进行统计分析,即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括年度、省份、性别、学历、毕业院校、生源地省内省外、高校是否985、高校是否211、高校是否双一流;分析的结果(度量)为:人数。
人才分布分析
对人才分布的整体情况进行统计分析,即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括辖市区、年度、性别、学历、引才排名前50名企业;分析的结果(度量)为:人数。
人才单位分析
对人才参保单位的整体情况进行统计分析,即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括年度、性别、学历、辖市区、专业大类、十大产业链名称、十大产业单位排名、规上企业单位排名;分析的结果(度量)为:人数。
人才流出分析
对人才流出的整体情况进行统计分析,即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括学历、性别、专业大类、省份;分析的结果(度量)为:人数。
三次产业地图分析
对人才数据的整体情况进行统计分析,即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括年度、区划、单位、产业类型等;分析的结果(度量)为:人数。
行业地图分析
对人才数据的整体情况进行统计分析,即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括年度、区划、单位、行业类型等;分析的结果(度量)为:人数。
十大产业链地图分析
对人才数据的整体情况进行统计分析,即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括年度、区划、单位、十大产业链类型等;分析的结果(度量)为:人数。
产品优势
东软公司具备三十年人才业务的经验积累,具备丰富的人才分析场景和人才分析指标。
众多项目建设案例南京、常州、金坛。