人才地图 – 东软集团

为人才地图整合教育部学信网和金保系统人才资源，通过对人才来源、人才分布、人才去向大数据分析为决策提供支持。有利于进一步摸清人才家底，精准助力引才用才留才。聚焦精准引才，配强动能转换的核心要素；坚持创新激励，培育稳中求进的内生动力；深化环境建设，构筑亲切友好的人才生态，推动人才工作实现新发展、再上新台阶。

人才来源分析

对人才来源的整体情况进行统计分析，即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括年度、省份、性别、学历、毕业院校、生源地省内省外、高校是否985、高校是否211、高校是否双一流；分析的结果（度量）为：人数。

人才分布分析

对人才分布的整体情况进行统计分析，即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括辖市区、年度、性别、学历、引才排名前50名企业；分析的结果（度量）为：人数。

人才单位分析

对人才参保单位的整体情况进行统计分析，即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括年度、性别、学历、辖市区、专业大类、十大产业链名称、十大产业单位排名、规上企业单位排名；分析的结果（度量）为：人数。

人才流出分析

对人才流出的整体情况进行统计分析，即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括学历、性别、专业大类、省份；分析的结果（度量）为：人数。

三次产业地图分析

对人才数据的整体情况进行统计分析，即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括年度、区划、单位、产业类型等；分析的结果（度量）为：人数。

行业地图分析

对人才数据的整体情况进行统计分析，即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括年度、区划、单位、行业类型等；分析的结果（度量）为：人数。

十大产业链地图分析

对人才数据的整体情况进行统计分析，即通过不同的维度对不同的度量进行统计分析。其中分析条件包括年度、区划、单位、十大产业链类型等；分析的结果（度量）为：人数。

产品优势

东软公司具备三十年人才业务的经验积累，具备丰富的人才分析场景和人才分析指标。

众多项目建设案例南京、常州、金坛。