人才人事综合解决方案

以“民生为本、人才优先”为工作主线，健全促进就业创业体制机制，建立更加公平、可持续的社会保障体系，推进人才资源整体开发，完善人才科学评价机制，深化人事管理制度和收入分配制度改革，构建和谐劳动关系，推进人力资源社会保障基本公共服务均等化，努力实现人力资源社会保障事业全面协调可持续发展，将是人才人事信息化工作的重点内容。

东软人才人事解决方案在国家大部制改革后重新进行了定位和规划，按照人力资源和社会保障部最新的人才人事相关政策和工作要求，结合区块链、大数据、人工智能等新技术在人才人事业务场景中的实践与应用，打造了全新的东软人才人事解决方案。

其中，系统应用层主要包含人事管理和人才服务两大部分业务功能。人事管理主要包括事业单位人事管理、工资福利管理、人事考试管理。人才服务主要包括专业技术人员管理、高技能人才（人才评价）管理、高层次人才服务、人事档案管理。

技术支撑层提供对人才人事业务的技术支撑服务，包括区块链基础平台、大数据分析平台、电子证照平台、智能客服等。

数据资源层包含了人才人事数据的存储，东软人才人事数据管理将人才库、人事库、专家库统一进行“三库合一”基础信息管理，为内部的业务协同与信息共享奠定坚实的基础。

优势特性

典型案例

人社部建设案例

2014年10月，参与人社部“职称评定系统”、“归国留学人员管理”系统建设，承建“人社部公考手机端信息发布App”、人社部“军转安置项目”和“军转自主择业项目”。

2015年3月，参与国家公考系统方案设计，实现手机App应用。

2016年3月，唯一提供国家工资改革推演技术技术支持的软件开发厂商，全程支持了国家工资改革推演工作。

2017年初，通过公开招标，中标了国家公务员考试在线报名管理系统项目。承建了国家公务员考试在线报名管理系统的设计、开发以及实施管理工资。通过该系统，成功支撑了2017年全国公务考试活动。

南宁市人才人事信息管理系统

南宁市人才人事信息管理系统纳入到南宁市是智慧人社整体布局当中。作为人才人事板块当中的一个子系统实现了人事业务与工资业务直接关联。能够按科室职能划分业务功能。通过系统智能判断编制使用情况，规范任免规则。拥有完善的电子档案平台，减少各业务相同材料的反复提交。

1、整个系统为事业单位管理科、军转科、引智科、专技科、工资科、考试办等多个部门提供综合解决方案。

2、实现了职位设置方案、岗位设置方案、增人计划、科级职数使用、公考招录、军转调入、调转、任免等；公考录用、组织考核、岗位聘用、年终考核等；日常各类工资、工资套改、退休核定等多项管理和服务功能。

3、优化系统流程，更符合业务实际操作习惯，实现同一业务所涵盖数据同时填写、同时提交、同时审批。业务审批页面呈现电子业务表单，格式与纸质完全一致，并且在同一页面直接查看电子档案附件进行数据对比。

该项目的持续跟进国家的人才人事政策变化而引起的南宁市人才人事信息管理系统变更维护。同时，在事业单位人事管理领域实现了南宁智慧人社“线上一网通、线下一门办”整体规划设计，带来了更多后续项目机会。

徐州市人才人事管理信息系统

将事业单位人事管理子系统融入到徐州市人才人事管理系统中作为一个子系统。整个系统涵盖了机关公务员管理、事业单位人事管理、工资福利管理三部分。

该项目实现了就业、社保、人才人事一体化、人才人事业务办理网络化，实现了业务流程灵活配置，实现了事业单位人事管理、机关公务员管理与与工资福利联动计算。提供了全方位流程控制和事务提醒。整合了电子档案系统，通过统一的电子档案系统为实现了电子档案在人才人事各业务、以及社保、就业、劳动关系等系统中的资源共享。

吉林省人才人事综合业务管理系统工资子系统

系统实现了吉林全省机关事业单位工资系统集中建设。作为全国工资改革的试点项目，该系统实现了工资数据标准统一和工资技术平台统一。实现了工资算法计算机全过程的程序辅助计算，彻底取代了工资人工计算的传统做法。而且，做到了工作计算全过程政策依据可见、可查、可追踪。具备工资网上申报审批功能，提升了行政效能。在信息安全方面，通过了吉林省保密局的信息安全评审，是迄今为止国内机关事业单位工资管理方面唯一一个通过了省级保密局评审的软件系统。

山东省事业单位人事综合管理信息系统工资子系统

山东省事业单位人事综合管理信息系统当中的工资子系统，提供了如下机关事业单位工资管理核心功能：

1、机关事业单位根据工资申报类别的不同对本单位在职人员可分别进行核定。不同人员核定后，可按工资申报类别的不同分别提交上级单位审核。

2、机关事业单位的绩效工资总量核定申报、单位绩效工资总量备案、单位人员绩效工资分配结果备案，以及运动员等特定行业和人员绩效核定都在系统中得到有效支持。

3、提供机关事业单位工作人员的年休假管理功能，包括新增年休假计划、调休以及年休假工资报酬的申报。

4、对于需要进行2006年工资套改的人员，可在系统中进行套改计算。

山东省人才人事互联网服务系统

山东省人才人事互联网服务系统是覆盖山东全省的人才人事互联网服务平台，对人才人事互联网服务业务实现了全覆盖。全面提供了互联网+模式下的人才服务功能，包括博士后管理、海内外人才项目管理、海外公派、专家申报等主要功能。