职业能力建设项目建设要坚持以服务对象为中心的发展思想,运用数字化技术、数字化思维、数字化认知,推动各项业务实现高质量发展和创新性突破。以提升服务、加强监管为工作导向,推进多部门多场景系统集成应用,推进人社各项事业的高质量发展。

深化职业能力建设工作“放管服”改革。对补贴性职业技能培训实施目录清单管理,公布培训项目目录、培训和评价机构目录,方便劳动者按需选择。优化培训补贴支付方式。简化流程,减少证明材料,提高服务效率。加强对培训机构和培训质量的监管,健全培训绩效评估体系,积极支持开展第三方评估,同时,完善技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式,动态调整职业资格目录,动态发布新职业信息,加快国家职业标准制定修订。建立职业技能等级认定制度,为劳动者提供便利的培训与评价服务。从事准入类职业的劳动者必须经培训合格后方可上岗。推动工程领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通。支持企业按规定自主开展职工职业技能等级评价工作,鼓励企业设立首席技师、特级技师等,提升技能人才职业发展空间。

优势特性

相比于传统的线下授课,网上课堂可以跳出原有技能培训时间空间包括人员数量的限制,有需要的职工可以随时随地自行获取

依托平台的在线培训更容易积累起一个强大的课件资源形成知识的矩阵效应,数据共享得越多、知识的容量越,培训的效率和效益也会越高大

无论是参与线下培训还是进行线上的培训学习,都能实现对申领培训补贴的培训机构进行有效监管,全面满足政府发放补贴的资金审计要求保障就业资金使用安全和效益。

依托平台在线培训课程可以反复的观看并且考试测试都有相关的记录,同时对考试测试错题可以给出相关解释,提高培训学员的学习质量

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