事业单位人事管理

东软事业单位人事管理解决方案致力于将事业单位人事管理工作按照其内在联系组成一个有机整体，全面支持事业单位人事管理业务工作的信息化、网络化、一体化管理与服务。通过实现人事工资系统信息化，全面提升工资管理服务水平和行政能力。形成一套功能完备、性能高效、安全可靠、运行平稳的工资管理信息系统。系统建设完成并展开应用后，可实现机关事业单位工资业务经办电子化，对外业务交互电子化，业务单据审批电子化，综合管理电子化，业务流程一体化，工资计算参数化、公式化、自动化。

遵守金保工程二期人事人才规范，总体系统设计采用管服一体化建设思路，实现全生命周期的人事业务综合管理信息化服务平台。充分利用“云计算、大数据、人工智能、流程驱动、AI技术、区块链”等先进信息技术实现人事管理事业发展，以满足人事管理与服务不断增加的业务与服务需求。

优势特性

可实现事业单位招录、日常管理、培训考核、奖惩及增减直至离退休全过程的网络化、信息化管理；

可满足区域内（全省、全市）事业单位人事管理相关各项统计分析需要，将国家部委、各省市标准化统计报表内嵌在系统当中；

引入东软自主知识产权的可图形化配置的报表生成工具Uni-Report，支持各类图文并茂的自定义报表，满足各类特殊临时格式报需要；

基于区块链的事业单位人员考聘入职场景应用，基于区块链技术实现事业单位人员考聘入职的全流程管理应用，让办事单位由原来的八步合为一步，极大的节省了办事单位的时间和成本。

智能客服在工资福利线上答疑上的应用，提供基于知识库的在线咨询人工智能服务，支持包括网站线上问题答疑、12333电话咨询转入、移动端智能问答等多种服务形式

信息化工资计算公式，支持复杂的工资计算公式，可实现多个计算公式组合，可以实现工资业务，比如调标业务。

功能模块

事业单位人事管理

实现事业单位管理、内设机构管理、岗位管理，实现对人员的全生命周期的管理与服务，包括公开招聘、调入、人才引进、复原士兵安置、调出、辞职、辞退、死亡等管理功能。对整个招聘过程做全程管理，包括计划的上报、审批、汇总、考试成绩备案、选定面试人员名单、面试、体检、政审、最终形成拟聘用人员名单。对引进人才进行管理，包括人才引进计划的上报、汇总、人才推荐等功能。实现在岗位聘任的同时根据现聘岗与拟聘岗、一人多岗的情况自动判断是否为跨岗人员或双肩挑人员功能。还包括合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、离退休管理及统计查询等。

工资福利管理

通过对工资标准调整进行模拟演算，根据新标准、调整人群，系统自动计算工资调整总额、人数。主要功能包括考录工资待遇核定、试用转正待遇核定、调入人员待遇核定、军转工资待遇核定、学历变化待遇核定、职务/岗位调整核定、高定低定待遇核定、警衔工资待遇核定、标准调整待遇核定、病事假待遇核定、奖惩工资待遇核定、晋级晋档待遇核定等工资变动申报业务。

人事考试管理

提供面向公众的事业单位招聘等人事人才考试服务，同时提供面向事业单位人员、专业技术人员的继续教育培训、学分管理等服务。包括考试计划、报名管理、资格审查、缴费管理、考场编排、在线考试、成绩管理、入围管理、面试计分管理、录取管理等。