东软绩效考核信息管理系统

一、 系统概述

《绩效考核信息管理系统》主要以税收执法责任制岗责标准为依据，以税务人员岗位工作行为、执法行为和征管质量数据为主要内容，以征管系统、金税工程、考勤管理系统、税收执法管理系统及其它业务系统的基础数据为支撑，以定量考核（系统根据基础数据自动判断过错行为进行扣分）为主，以定性考核（干部测评系统）为辅，通过计算机自动采集相关业务系统数据和手工录入的数据，按照科学的算法计算出考核人的考核结果，完成对系统内所有干部的绩效考核，并将考核结果与使用挂钩，建立一整套税务系统内统一应用的、责权利相对应的绩效考核体系。

二、 系统特色

系统采用三层分布式体系结构，采用面向对象的软件分析、设计、编码及基于组件的开发方法，充分体现系统平台的通用性，能够实现跨系统平台（包括LINUX、UNIX、WIN NT、WIN9X、WIN2000等）操作。可以规范业务组件的开发接口，管理业务组件的运行环境，提供业务组件需要的公用服务，提高应用系统的性能。软件模块实现组件化设计，可以根据业务情况随时增加、删除功能模块。

1、绩效考核是能级评定和能级变化的依据
2、绩效考核是科学化的考核体系
3、绩效考核是精细化的考核模式
4、绩效考核是责权利相对应的机制
5、绩效考核是税收执法责任制的拓展与延伸

三、 系统功能

《绩效考核信息管理系统》主要包括业绩考核、测评系统、考勤系统、其他考核、查询统计、结果应用、系统设置等七大模块。

四、 成功案例

沈阳市国家税务局